Yenilik ve Değişim İçin İşte Lider Kadınlar

Mevcut Durum

Türkiye’de kadınların işgücüne katılım oranı Mart 2014 verilerine göre % 29,8 ile çok düşük bir seyir izlemektedir. AB’de bu oran % 66,3, OECD’de ise % 62.3’dir. OECD ülkeleri içinde Türkiye'ye en yakın ülke olan Meksika’da dahi bu oran % 47.8’dir. İstihdama girişteki engellere paralel olarak Türkiye’de kadınların yönetim kademelerine ulaşmalarının önünde engeller bulunmakta, aynı işte kadınlar erkeklere göre daha düşük ücret almaktadırlar. Tüm bu sorunlar, kadınların iş hayatına girişinde erken yaşlarda aktif önlemler alınması ve iş piyasasına girmeye aday kadınların güçlendirilmesi ve desteklenmesi gerektiğini göstermektedir.

Projenin Hedefledikleri

- Kayseri ilindeki üniversitelerin son sınıflarında okuyan veya yüksek lisans programlarına devam eden 19-28 yaşları arasındaki 20 genç kadına Toplumsal Cinsiyet Eşitliği eğitimleri verilmesi, seçecekleri mesleklerinde lider olmanın yollarının teorik ve uygulamalı olarak gösterilmesi, bu sayede çalışma hayatına katılımlarının kolaylaştırılması

- 20 genç kadının iş yaşamında hedeflerini rol modellerin katkıları ile belirlemesi

- İşverenlerle yapılan seminerlerle iş dünyasının toplumsal cinsiyet algısının sorgulanması, cam tavan uygulamaları ile ilgili işverenlerle etkinlikler yapılması

- 20 genç kadının çalışma hayatındaki hedeflerini ve yol haritalarını anlatan 250 adet kitapçık basılması

- 20 genç kadının TEV bünyesinde burs alan diğer öğrencilere koçluk ve mentorluk yapması